Junta Fiscal aprueba reglamento de compensación para empleados del Gobierno Central
El 21 de junio de 2026, la Junta Fiscal aprobó el nuevo Reglamento para la Administración Retributiva en el Gobierno Central, anunciado el martes por el director de la OATRH, el lcdo. Facundo Miguel Di Mauro Vázquez. El reglamento establece normas uniformes para administrar la compensación de los empleados del Gobierno Central con base en criterios objetivos, datos del mercado laboral y responsabilidad fiscal.
El reglamento reafirma la autoridad centralizada de la OATRH sobre el Plan de Clasificación y Retribución Uniforme e integra criterios de mercado laboral y responsabilidad fiscal en las decisiones salariales del Gobierno Central. Su aprobación ocurre en medio de la exigencia del sindicato SPUPR, que advierte que los ajustes salariales son materia de negociación colectiva y no descarta acciones legales.
El Plan de Clasificación y Retribución Uniforme fue creado bajo la Ley 8-2017; el sindicato Servidores Públicos Unidos de Puerto Rico (SPUPR), Concilio 95 AFSCME, denunció el lunes 22 de junio que se enteró del reglamento —un documento de más de 70 páginas— a través de reportes periodísticos, sin consulta previa, y lo vinculó a un ciclo de ajustes anteriores que dejó a cientos de empleados sin aumentos.
Este episodio ilumina la tensión estructural entre la autoridad fiscal de la Junta Fiscal, la administración de recursos humanos del gobierno y los derechos laborales colectivos de los trabajadores públicos de Puerto Rico.